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干部工作

“三管齊下”提振干部干事創業“精氣神”

來源: | 時間:2019-05-27 10:43:31 | 瀏覽:loading

近年來,五華縣深入挖掘紅色資源,大力弘揚蘇區精神,注重建陣地、搭平臺、樹導向,三管齊下持續提振全縣廣大黨員干部干事創業精氣神,為建設工匠之鄉·宜居五華提供精神支撐和人才保障。

一是打造紅色陣地加油站五華縣是廣東省重點革命老區,原中央蘇區縣,轄區內紅色資源豐富,共有革命遺跡119處。去年以來,五華縣認真貫徹落實習近平總書記關于保護紅色遺產、弘揚紅色文化、傳承紅色基因的重要論述,研究制定修建革命史跡傳承紅色基因工作實施方案,并把省定紅色村建設同步納入方案內容,按照先急后緩、先重點后難點、梯次推進、一址一策工作方式,分近、中、遠3期逐步推進革命遺跡保護開發利用工作,2018年分別修繕縣、鎮兩級革命遺跡7處和29處,重點打造了五華縣革命烈士陵園、奧體中心紅色體驗館、郭田鎮黃國梁故居、雙華鎮竹山阻擊戰紀念園、梅林鎮古大存故居、周江鎮縣政府舊址等一批紅色文化黨建教育陣地,以點帶面形成了家門口的黨性教育圈,以開展傳承紅色基因、銘記光輝歷史主題活動為契機,教育引導全縣黨員干部不忘初心、牢記使命,從紅色基因中汲取力量、吸收養分,匯聚形成推動五華蘇區改革發展的思想共識和磅礴力量。一年來,全縣累計培訓黨員33000多人次、副科級以上領導干部1500多人次。

二是搭建干事創業大舞臺當前,五華縣正處于換擋提速、爬坡越坎時期,為加快實現生態富民強縣目標,從2017年開始,五華縣以實際行動踐行以求真務實、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻為主要內涵的蘇區精神,創新開展縣直機關干部回鄉聯村活動,推動資金資源向基層下沉、服務重點向一線傾斜,采取試點先行、逐步鋪開的方式,每年選取100多個村作為回鄉聯村點,從縣直機關選派了解基層、熟悉黨建的干部每月定期返回原籍鎮村履行六員職責,發揮回鄉聯村干部工作經驗優勢、熟悉鄉情優勢和單位職能優勢,幫助解決基層黨建工作存在問題,積極有效化解群眾矛盾糾紛,推動鄉村振興、脫貧攻堅等重點工作順利開展。據統計,至目前,全縣共選派756名縣直機關干部到217個村開展回鄉聯村活動,累計籌集資金近2000萬元,化解歷史積案670多宗,辦理民生實事1800多件。同時,五華縣還積極推行項目專員制度,從縣直機關單位選拔2435周歲左右的年輕干部到16個鄉鎮掛任項目專員,協助推進縣鎮重點項目、重點工作的落實,目前,6名工作表現好、群眾公認、成績突出的項目專員得到提拔重用。

三是用好績效考核指揮棒為進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為,五華縣從細化考核內容、明確考核程序、強化結果運用等方面著手,積極探索、率先出臺縣直單位和鎮級工作績效考核辦法,結合縣直單位和鄉鎮工作性質、職能職責等實際情況,將縣直單位劃分為ABC類單位實行百分制考核,16個鄉鎮重點工作分為生態建設、社會穩定、黨建工作等6大類實行千分制考核,年終綜合運用聽取報告、民主測評、查閱資料和實地察看等方式,按照考核情況劃分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。近2年來,對獲得合格等次以上的鄉鎮和縣直單位,2017年、2018年縣財政分別撥出3000多萬元、2000多萬元經費給予激勵性獎勵,用于民生項目建設或公用經費不足;對獲得優秀等次的單位,適當增加年度考核優秀等次的人數比例,并與提拔重用相掛鉤,尤其是2018年度考核中獲得優秀等次的華城、龍村等6個鄉鎮,共有18名干部得到提拔重用;對績效考核過程中發現的慢作為、不作為、亂作為的干部,組織部門采取談話提醒、交流調整等方式,分別給予警醒和懲戒,引導全縣廣大黨員干部樹立正確政績觀,共同營造干事創業的良好氛圍。目前,用成績說話、憑實干提拔已經成為五華蘇區選人用人的鮮明導向。(中共五華縣委組織部供稿)

 

 


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